可持续经营目标
希望以ONLYONE产品与服务创造最高的价值，
为国家与社会做出贡献
CSV(Creating Shared Value)体系
CJ第一制糖立足于共享的经营哲学，增强事业的长期竞争力，建设可持续发展的共赢生态系统，创造共享价值，力求发展成为受到国家社会尊重的全球性企业。公司遵守法规，坚持守法经营、伦理经营、安全经营，积极践行CSV，力争通过在整个价值链中实践可持续经营，发展成为可创造健康、快乐、便利的全球性生活文化企业。坚守CJ集团的创业理念，即“通过事业为促进国家经济发展，改善国民生活贡献力量”的事业报国精神，追求企业的可持续发展。
CSV专职组织
在创业理念“事业报国”迎合时代要求的前提下，公司于2013年发表了实践CSV的承诺声明。为了充分应用CJ第一制糖的核心力量，践行创造新社会价值的CSV，公司还组建了专职机构，大力推进创造差异化社会价值的事业和社会贡献活动。
关于社会贡献的合议
集团方面成立并运营“社会贡献协议会”，负责在为社会各界提供经济援助之时，充分保障募捐目的及流程的透明性。建立集团范围内的捐款执行流程，旨在确保集团执行捐款的透明性、强化可行性。CJ第一制糖还成立运营“社会贡献协议会”。社会贡献委员会的成员包括代表理事，CFO（经营支援统筹部、财经室长）、守法支援人、CSR（Corporate Social Responsibility）负责人。当筹集的捐款数额达到1亿韩元以上、10亿韩元以下时，会召开社会贡献委员会会议，超过上述金额时，则召开董事会会议来表决。社会贡献委员会严格审查捐款的目的及其内容，确保其用到实处。
导出CSV核心共享价值
CJ第一制糖在发展事业时优先考虑的是，能否与社区实现共赢并创造社会价值。而“CSV核心共享价值”就是在综合考虑企业的这种内部、外部环境因素和社会影响力的情况下应运而生的。
CJ第一制糖CSV核心共享价值及终点推进课题
公司导出“健康与乐活”、“可持续发展的环境”、“与社会实现共赢”的三大CSV核心共享价值，制定并管理相应的价值创造方案和具体重点推进课题。
CJ第一制糖的COMPLIANCE经营体系
我们以CJ第一制糖固有的COMPLIANCE文化为基础，选任并成立“合规经营委员会”、“自主合规管理人”以及“COMPLIANCE COORDINATOR”，建立并运营具有实质性意义的合规管理体系。
SDGs COMPASS
CJ第一制糖在企业的原始经营活动中有效结合体系化的CSV经营，努力践行17个UN SDGs(可持续发展目标)。SDGs是UN公布的可持续发展目标，旨在促进国际社会的可持续发展，主要涉及人类面临的普遍问题、环境问题、经济·社会问题。本公司对联接价值链中的业务核心战略和SDGs的CSV事业加以统合，力求从中发现新的发展机会，在解决社会问题方面贡献绵薄之力。未来，CJ第一制糖也将致力于持续不断的践行，与全球合作伙伴的合作，完成全世界共同挑战的课题。
CASE.
SDGs优秀执行案例
“Chan Chan Chan计划”
针对未婚单亲家庭的国内研究和调查结果显示，受低收入和社会负面意识影响，他们在兼顾育儿和工作生活方面困难重重。CJ第一制糖始终在思索如何有效结合公司的业务特点，在最擅长且最需要社会关注的领域创造共享价值。2018年，CJ分享财团正式推出“CJ HELLO DREAM”计划，支持青少年未婚单亲家庭的自力更生和儿童的健康成长，我司还以全员参与的社会贡献原则为基础，企划并开展了“Chan Chan Chan计划”。这是员工们利用本公司的产品制成小菜后分发给未婚单亲家庭的一项计划，在选择菜品时，本公司的主厨们充分考虑了储存性和营养因素，使得公司力量得到有效应用。2018年，共计开展6次相关活动，每次都为100名未婚单亲家庭分发两种小菜。
未来，CJ第一制糖还计划支持更多的家庭，力争实现菜品多样化、扩大受惠地区，确保该项计划不止于一次性的活动，而是发展成为充满真情实意的社会贡献活动。
CASE.
SDGs优秀实践案例
快乐同行“Mijung”
CJ第一制糖为了营造健康的食品产业生态环境， 挖掘具备竞争力的合作中小企业，根据情况提供必要资金、人力资源、销路等支援， 运营提供可持续发展机会的同伴成长平台“快乐同行”事业。为合作中小企业提供发展机会的同时，本公司加强产品阵容，扩大销售，创造共享价值。 成长为快乐同行平台的“Mijung”是生产面类、糕点类产品的合作中小企业。 通过快乐同行，摆脱过去的低价型糕点类产品，开拓了新市场，获得自主生产酱类的竞争力，保证市场占有及新销售来源。 “Mijung”是中小企业与大企业相生模式的成功案例，目前已进行至合作公司自主品牌支援阶段，并不断拓展事业。 此外，增加该合作中小企业销售额的同时，随着事业扩张，通过Brighter Future互助1）制度，创造优质工作岗位，为地域社会做出了贡献。
1) Brighter Future互助：需要长期在职的核心人才，向企业及员工提供资助金的制度（2014~2018）