인적자원

인재와 함께 성장하며
최고를 향해 나아갑니다.

인재 확보

CJ제일제당은 우수한 인재를 채용하기 위해 정기 공개채용, 수시채용, 글로벌 채용, 인턴십 등 다양한 채용 채널을 운영하며 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 통합적으로 공지하고 있습니다. 직무별 적합한 인재를 채용하기 위하여 채용 공지 내 직무 소개 및 자격요건을 상세히 기술하고 있습니다. 기업의 핵심가치에 부합하고 높은 성과를 창출하는 인재 채용을 위해 CJ 고유의 가치를 반영한 인재검증 Tool ‘CJ CFT(Culture Fit Test)’를 활용하고 있습니다.

인재 육성

당사는 모든 임직원을 대상으로 리더십, 직무 교육, 글로벌 역량 등 다양한 임직원 역량 개발 프로그램을 운영하고 있으며, 주요 기능 부서 직원의 직무 전문성 향상에 기여하고 있습니다. 특히 온보딩 교육은 계약직을 포함한 전 직원을 대상으로 교육을 시행 중입니다.

성과평가

CJ제일제당은 자기주도적 성과관리 체계인 PMDS+(Performance Management & Development System)를 보유하고 있습니다. 매년 초 조직별, 팀별 KPI를 수립하고 개인별 업적과 역량 개발을 위한 계획을 수립하여 리더와 협의 후 목표를 확정합니다. 수립한 목표를 바탕으로 지속적으로 성과를 평가하며, 연말에 최종평가를 진행합니다. 또한, 상시 성과관리를 통해 자기주도적으로 성과를 관리하고 다른 부서의 동료의 다면 피드백을 통해 동료와 개인의 성장을 돕습니다. 개인의 성과와 더불어 팀 기반의 성과 평가도 함께 실시하고 있습니다.

조직문화

당사는 2005년부터 임직원을 대상으로 정기적인 조직문화 진단(CJ Voice ON)을 통해 당사에 대한 비전 및 경영철학에 대한 이해도, 조직 만족도를 측정하고 있습니다. 진단 결과는 투명하게 모든 구성원과 공유되며, 도출된 개선사항은 조직문화 혁신을 위한 전략 과제로 수립하여 체계적으로 이행함에 따라 임직원 만족도 증진 및 동기부여 촉진을 위한 노력을 지속하고 있습니다.

DE&I 존중 문화

당사는 다양한 배경과 관점을 지닌 인재들이 협업을 통해 혁신과 창의성을 발휘할 수 있도록, 전 구성원에게 공정하고 평등한 기회를 보장하는 ‘다양성(Diversity)·공정성(Equity)·포용성(Inclusion)’ 정책을 마련하여 운영하고 있습니다. 본 정책은 당사의 인권경영선언과 연계되며 국제노동기구(ILO)가이드라인을 준수하고 있습니다. 정책에 따라 당사는 채용, 승진, 배치, 급여, 복리후생, 교육을 포함한 모든 인사 관련 영역에서 인종, 피부색, 종교, 출신 국가와 지역, 성별, 성적 지향, 나이, 장애 여부 등 개인의 특성에 근거한 일체의 차별을 금지하고 있습니다. 당사는 다양성과 포용성이 조직의 혁신과 경쟁력 강화에 필수적인 요소임을 인지하고 있으며, 향후에도 일체의 차별을 엄격히 금지하는 정책을 준수하여 모든 임직원에게 평등한 기회를 보장할 것입니다. 아울러 배경과 역량을 지닌 인재들이 공정하게 채용되고 체계적으로 육성될 수 있도록 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다.

근로 제도

CJ제일제당은 ‘인권경영 선언문’에 따라 모든 사업장에서 지역별 법정 기준과 국제노동기구(ILO, International Labour Organization) 표준에 부합하는 근로시간 및 근무환경 관리 정책을 수립하였으며, 일일 및 주간 최대 근로시간 제한을 준수하고 구성원들의 적절한 휴식과 균형 있는 근무환경을 보장하고 있습니다. 본 근무 정책을 준수하기 위해 유연근무제, 초과근로 시 PC 자동 종료 제도 등 프로그램을 운영함으로써 구성원의 일일 및 주간 최대 근로시간을 관리하고 있으며, 이 외에도 거점오피스, 일반직군 대상 연차촉진제 등 임직원의 일과 생활의 균형 보장을 위한 다수의 프로그램을 운영하고 있습니다.

가족친화제도

임직원의 임신부터 출산, 양육의 생애주기에 따른 다양한 가족 친화제도를 운영하고 있습니다.

복리후생제도

임직원을 위한 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.