안전보건
Global Leading Company로서 안전하고 건강한 일터와 지속가능한 환경은 모든 임직원들이 같이 만들어야 하는 가치 입니다.

Our Approach

근로자의 안전보건 확보는 기업의 경영활동에 있어서 최우선 가치로 고려되어야 하는 필수적인 사항입니다. 근로자의 안전보건이 확보되지 않으면 단기간의 손익에 미치는 영향에 더해 이해관계자의 신뢰 저하, 장기적인 브랜드 가치의 훼손, 중장기 미래 비전 달성 등에 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 또한 안전은 기업의 사회적 책임이라는 관점에서도 매우 중요한 사항입니다. 이에 따라 CJ제일제당은 안전하고 쾌적한 작업환경 조성을 통해 근로자의 안전보건을 유지·증진하고 지속가능한 안전보건경영체계를 확립해 나가고 있습니다. 또한, CJ제일제당만의 OnlyOne 안전제일문화를 구축하기 위해 근로자의 적극적인 참여와 실천, 그리고 상호간의 신뢰를 기반으로 끊임없이 노력하고 있습니다.

안전보건 체계

당사 안전보건 거버넌스는 전사 Control Tower 역할을 수행하는 안전경영실(안전보건경영책임자)을 중심으로 식품·BIO 사업부문, R&D, 외식사업담당에 안전보건 조직을 구성하여 운영하고 있습니다. 각 부문별 산하 사업장에서는 안전보건관리책임자를 중심으로 안전 및 보건관리자와 관리감독자가 안전경영을 담당하고 있습니다.

안전경영 조직 체계 이미지 대표이사 하위에는 안전경영실(Corporate EHS)로 구성되며, 안전경영실은 기획팀(EHS Planning), 운영1팀(EHS KR Audit 1), 운영2팀(EHS KR Audit 2), BP 안전환경팀, 부속의원(Clinic)으로 구성되어 있다. 당사 안전보건 거버넌스는 전사 총괄 조직인 안전경영실(안전보건 경영책임자)을 중심으로 식품사업부문, BIO사업부문, R&D기획실, 외식사업담당에 안전보건 조직을 구성하여 운영함. 각 부문별, 사업장별 안전보건 관리책임자가 안전경영을 담당하고 있다.

안전보건 소통 확대

CJ제일제당은 전사적으로 안전에 대해 소통하고 공감할 수 있도록 다양한 활동을 운영하고 있습니다. 전 근로자가 참여하여 위험성을 사전에 발굴·제거하는 상시 점검체계, 직무·직급별 맞춤형 교육으로 진행하는 안전보건교육, 근로자들이 안전에 대해 공감하고 실천할 수 있는 기본 수칙인 CJ Safety Code, OnlyOne 안전제일문화와 Global Top-Tier 수준의 안전경영체계를 구축하기 위하여 안전·환경·화재 예방의 날을 지정하고 캠페인을 전개하는 CJ안전문화 DAY, 비상상황 대응능력을 향상하는 비상대응훈련, CJ제일제당의 안전경영 정책·활동에 대한 임직원들의 인식 수준을 파악하는 안전문화 Survey 등을 통해 근로자의 니즈를 파악하고 취합된 의견을 적극 반영하고 있습니다.

주요 안전 보건 교육 및 비상대응 훈련 이미지. 안전보건 교육에는 작업 전 안전교육, 정기 안전교육, 관리감독자 교육, 신 · 전입 사원 교육이 있다. 비상대응 훈련에는 화재대응 훈련, 유해위험물 누출 훈련, 비상대피 훈련, 고압가스 누출 대응 훈련, 밀폐공간 구조 훈련이 있다.

안전경영 커뮤니티 강화

CJ제일제당은 그룹 안전경영포럼을 통해 그룹 차원의 안전경영 공감대를 형성하고, 조직 간 협력체계를 지속적으로 강화하고 있습니다. 또한 각 분야별 멘토를 선정하여 실무자들이 함께 참여하는 MFF(Monthly Function Forum)을 신설해 분야(환경·소방·전기)별 실무자들이 사업장의 문제를 공유하고 개선방향을 모색하는 활동을 실시하고 있습니다.

CJ그룹 안전경영 포럼은 격월 및 필요 시 각 계열사 담당자, CJ제일제당 안전경영실을 대상으로 안전경영 공감대 형성, 계열사 간 담당자 연결 소통 강화를 내용으로 한다. CJ제일제당 안전환경 포럼은 월 1회 CJ제일제당 안전환경 리더 및 실무자를 대상으로 안전환경 부문 원활한 소통 및 정보 공유를 내용으로 한다. 부분 협의체는 부문별 수립된 일정에 따라 진행하며 안전환경 부서 팀장, 실무자 및 안전환경 협업 부서 관리자를 대상으로 안전인식 제고 및 역량강화, 역할과 책임 인식 강화, 이슈 및 정보 공유를 내용으로 한다.

근로자 보건관리

근로자의 보건관리 활동으로 일반·특수건강진단(물리, 화학적 유해인자가 노출되는 장소에 근무하는 근로자를 대상)을 시행하고 있습니다. 특히 건강에 유해한 영향을 미치는 유해인자 실태를 파악하기 위해 작업환경측정을 정기적으로 시행하고 있습니다. CJ제일제당센터 내 임직원의 건강관리를 위해 진료·상담 및 물리치료를 운영하고 있으며 각 사업장에서는 건강관리실을 운영하고 있습니다.

안전경영시스템 절차

상시 점검체계 : 방호장치 임의해제, 표준작업절차 미구비·준수, 작업장 정리정돈 상태 불량, 협력업체 및 유해물질 관리 미흡 등 문제점의 실상을 빠르게 파악하여 안전사고를 예방하기 위한 기존 현장 안전점검을 강화한 점검체계

중요 안전관리 활동

인식 및 개선 활동

Top Risk 개선활동

CJ제일제당은 반드시 예방해야 할 안전보건 리스크를 최소화하고자 Top Risk 과제를 선정하고, 개선을 추진하고 있습니다. 2024년에는 Top Risk로 131건의 과제를 선정하였고, 100% 개선완료 하였습니다. 주요 리스크 항목은 정전, 점화원·가연성 건축물, 부딪힘, 떨어짐, 감전, 건물붕괴, 끼임, 소방설비, 기타 안전사고 등이 있습니다.

No Touch 캠페인

CJ제일제당은 사고를 근원적으로 제거하기 위해 핵심 슬로건을 ‘No Touch’로 정하고, 가동 중 설비 접촉 금지 캠페인을 확산하고 있습니다.

예방 및 대응 활동

사전위험성평가

사전위험성평가는 기존 공장의 안전환경 리스크가 공장 신축 및 설비 도입시 반복적으로 발생되지 않도록 사전에 검증하는 운영 시스템입니다. 건축·소방, 안전보건, 전기, 환경 등에 대한 설계 기준 매뉴얼을 제정하고 명확한 기준을 제시하여 예방관리를 강화하고 있습니다.

사고관리체계

사고관리체계란 사고 발생시 원인 규명, 재발방지 대책의 수립 및 시행과 유효성 검증을 통해 동일한 사고가 재발하지 않도록 방지하는 시스템입니다. 2024년 발생한 안전사고에 대하여 동종사고 재발 위험이 있는 리스크 97건을 과제화하여 91건(94%)을 수행하였으며, 미개선된 과제에 대해서는 2025년 안전환경 투자와 연계하여 개선할 예정입니다.

진단 활동

중대재해처벌법 대응

2022년 중대재해처벌법이 발효되면서 연구소를 포함한 제조 사업장 뿐만 아니라 영업사무소, 물류센터 및 외식매장을 대상으로 반기 1회 중대재해처벌법 이행 점검을 진행하고 있습니다. 중대재해처벌법 이행 여부 및 컴플라이언스를 진단할 수 있는 Tool을 새롭게 만들어 사업장에서 세부적이고 객관적인 점검과 현장의 위험요소를 발굴하는 활동을 수행하고 있습니다. 더불어, Global 사업장에 대한 현장진단을 실시하여 안전보건에 취약한 Global 사업장의 수준을 높이기 위한 활동을 전개하고 있습니다. 또한 준법경영과 협업하여 CJ제일제당 컴플라이언스 시스템을 통해 중대재해처벌법 및 안전보건 관계법령에 따른 의무 내용을 상세적으로 반영하며 체계적으로 관리하고 있습니다.

안전한 근로환경을 위한 노력

CJ제일제당은 고용노동부, 환경부, 안전보건공단 등으로부터 안전경영의 우수성을 인정받았습니다. 2024년 진천BC 사업장은 공정안전관리(PSM) 평가에서 최고 등급인 P등급을 획득하여 최고 수준의 안전관리 역량을 입증받았습니다. 2025년에는 외식매장 몽중헌 청담점이 법 개정 이후 최초로 ‘위험성평가 인정’을 받는 성과를 이루는 등 음식의 맛 뿐만 아니라 고객과 근로자의 안전을 위해 노력하고 있습니다.